El entorno laboral ha evolucionado en las últimas décadas, abandonando en muchos casos una organización basada en la realización de tareas operativas, los trabajos en línea y la toma centralizada de decisiones, y pasando a empresas organizadas, dinámicas y con altos estándares de calidad que puedan adaptarse fácilmente a un entorno cambiante y exigente. En [...]
De entre las numerosas definiciones que podemos encontrar, hemos escogido, por su sencillez, la que define los riesgos psicosociales como las consecuencias psicológicas, físicas y sociales negativas que se derivan de deficiencias en el diseño, organización y gestión del trabajo. En función de las alteraciones que se producen, así como de su origen, podemos clasificar [...]
La salud de los trabajadores puede verse dañada por los efectos que producen determinados fenómenos psicosociales. Los condicionamientos psicosociales unidos a los factores de orden personal, tienen una repercusión directa sobre el individuo, determinando su grado de satisfacción o insatisfacción en el trabajo. Como consecuencia de ese mayor o menor grado de satisfacción en el [...]
Ante la pregunta sobre quién debe implicarse en conseguir un entorno psicosocial adecuado, la respuesta es sencilla: todo el mundo; empresarios, directivos y trabajadores. Por un lado, la dirección de la empresa debe permitir a los trabajadores plantear cuestiones y animarles a contribuir a encontrar soluciones destinadas a reducir o minimizar los riesgos psicosociales en [...]
Las estadísticas invitan a la reflexión: El estrés laboral es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo más frecuente en Europa — después de los trastornos musculoesqueléticos. Alrededor de la mitad de los trabajadores consideran que es habitual en su lugar de trabajo. Entre el 50 y el 60% de todos los días [...]