El entorno laboral ha evolucionado en las últimas décadas, abandonando en muchos casos una organización basada en la realización de tareas operativas, los trabajos en línea y la toma centralizada de decisiones, y pasando a empresas organizadas, dinámicas y con altos estándares de calidad que puedan adaptarse fácilmente a un entorno cambiante y exigente.

En la actualidad, dada la gran importancia que la información tiene en los procesos de producción, se precisa un esfuerzo mental elevado a la hora de desarrollar tareas que tradicionalmente requerían fuerza muscular.

Además, la sociedad actual se encuentra con un entorno laboral cada vez más competitivo, en el que prima la productividad y en el que la innovación tecnológica constituye un factor determinante.

Por tanto, las condiciones laborales pueden exigir altos niveles de atención y concentración, elevada responsabilidad, sobrecarga de trabajo y/o largos o desordenados horarios y turnos; por lo que los riesgos psicosociales y sus repercusiones sanitarias, sociales y económicas son, cada vez más, una realidad en el mundo laboral de hoy, deteriorando el clima laboral y afectando al bienestar físico y psicológico del trabajador.

Este cambio en el entorno laboral también se ha dado en el sector de la estiba portuaria, un sector que, sin lugar a dudas, constituye un referente en cuanto a productividad, competitividad, evolución y adaptación a la tecnología.

Ser conscientes de la existencia de este tipo de riesgos y de que estamos expuestos a ellos, así como saber que se pueden identificar y tratar, es el primer paso para evitar su avance en un sector como el nuestro.